【明日開催！20日(木)10:30～】【無料オンライン勉強会】2022年のHR潮流： 日米のエキスパートと紐解くFuture of Work
2022年以降の経営者・人事リーダーが知っておくべきHRのトレンドや変化の動きを、日米それぞれのエキスパートが解説する、チームワーク解析専門集団Laboratik社主催の、オンライン勉強会のお知らせです。
開催を明日に控え、詳細を再度ご案内させていただきます！
【タイトル】
2022年のHR潮流：日米のエキスパートと紐解くFuture of Work
【日時】
2022年1月20日（木）10:30～11:45
【登壇者】※文末にて、詳細を記載させていただきます。
Ben Waber 氏
MITメディアラボ客員研究者/米Humanyze President
村瀬 俊朗 氏
早稲田大学商学部 准教授
モデレーター
三浦豊史
Laboratik株式会社 代表取締役
【こんな方におすすめ】
経営者、経営幹部、事業部門マネージャー、チームリーダーの皆様で、以下のような課題をお持ちの方々
・2022年以降の人事、組織戦略に悩んでいる
・働き方の多様化が進み、今後の自社のワークスタイルの方針がまとまらない
・リモートワークが進んだが、業績が思うように上がらない
・部署間、社員間のつながりが分断し、イノベーションが起きにくい
【プログラム】
１. オープニングセッション
２. 米Humanyze最新ホワイトペーパー「Future of Work Report」解説
３. 登壇者によるパネルディスカッション：日米通じた2022年の重要HRトレンドと打ち手テーマ１．「大転職時代」が来てるってほんと？
テーマ２．リモート・ハイブリッドワーク定着下での働き方の今とは？
テーマ３．マネジメントの仕方は具体的にどう変化すべき？
【ツール】
zoom webinar 機能を利用。以下より、申込受付中です。
2022年のHR潮流： 日米のエキスパートと紐解くFuture of Workパンデミックを経て多くの人の仕事の仕方や人生への価値観が激変しつつある中、2022年以降の経営者・人事リーダーが知っていな**peatix.com
皆様からのご参加、お待ちしております！
～登壇者ご紹介～
Ben Waber 氏
MITメディアラボ客員研究者/米Humanyze President
MITメディアラボでの研究成果をベースにスピンオフ企業としてHumanyzeを設立。2014年に米国にて出版された著書『ピープル・アナリティクス』において、ピープル・アナリティクスという言葉を初出した。本書は日本でも『職場の人間科学: ビッグデータで考える「理想の働き方」』(2014年)として出版。『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌の「革新的なアイデア」や、テクノ ロジー・レビュー誌の「新興技術トップ10」に選出。
村瀬 俊朗 氏
早稲田大学商学部 准教授
1997年の高校卒業後、渡米。2011年にUniversity of Central Floridaから産業組織心理学の博士号を取得。Northwestern UniversityおよびGeorgia Institute of Technologyで博士研究員（ポスドク）として就労後、シカゴにあるRoosevelt Universityで教鞭を執る。2017年9月から現職。専門はリーダーシップとチームワーク研究。2019年から英治出版オンラインで「チームで新しい発想は生まれるか」を連載中。『恐れのない組織』（エイミー・C・エドモンドソン著、野津智子訳、2021年、英治出版）の解説者。
三浦豊史
Laboratik株式会社 代表取締役
ニューヨーク市立大学ハンター校卒業後、現地のクリエイティブエージェンシーR/GA New Yorkでビジュアルデザイナーとして勤務。2007年に帰国後は、GoogleにてインダストリーマネージャーとしてAdWordsやYouTubeの広告営業・ コンサルに携わる。
2016年Laboratik Inc創業。早稲田大学大学院商学研究科卒業。
以下より、申込受付中です。ご参加、お待ちしております！